A szürkefoglalkoztatás kérdései
Olvasva a címet egyből felvetődhet bennünk a kérdés, hogy mi is az a szürkefoglalkoztatás? Nos, hogy erre válaszolni tudjunk, először is azt kell tisztázni, hogy léteznek olyan munkaviszonyok, ahol a felek szabályos munkaszerződést kötnek, ezt nevezhetjük fehér foglalkoztatásnak. Azonban létezik olyan is, ahol a „munkáltató” és a „munkavállaló” egyáltalán nem kötnek egymással érvényes szerződést, ebből következően ezt nevezzük fekete foglalkoztatásnak. Ezeknek az ötvözetéből alakíthatjuk ki a szürkefoglalkoztatást, vagyis a választ a kérdésünkre. Ebben az esetben a felek kötnek ugyan egy szerződést, ám ez a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) szabályaiban rögzített munkaszerződés helyett egy más polgári jogi – jellemzően megbízási vagy vállalkozási – szerződés. A szürkefoglalkoztatás ilyen téren azt jelenti tehát, hogy a két fél között ugyan van egy létező szerződés, de az nem olyan szerződés, mint amilyennek a törvény rendelkezései alapján lennie kellene. Ezen szerződések valójában egy munkaviszonyt lepleznek és általában adóoptimalizálás céljából jönnek létre.
