A véleménynyilvánítás szabadsága és korlátai a munkajogviszonyban
A Magyar Munkajogi Társaság 2021. június 23-i vitaülésén elhangzott előadások, hozzászólások
Szerzők: Berke Gyula; Ferencz Jácint; Hajdú József; Kiss György; Kun Attila; Lőrincz György; Nádas György; Nyerges Éva; Schiffer András; Sipka Péter; Szabó Imre Szilárd; Török Bernát; Vereb Anita; Zaccaria Márton Leó
Szerkesztő: Pál Lajos
- Ára:
- 4 900 Ft
- Bankkártyás kedvezmény: 5%
- ORAC törzsvásárlóknak: 10%
- Diákkedvezmény: 15%
- JogTudor program kedvezmény: 25%
A munkaviszony bizalmi jellegéből fakad, hogy szükségképpen korlátozott az olyan jogok gyakorlása, amelyek a másik fél érdekét sértik vagy veszélyeztetik. A véleménynyilvánítás joga különösen a közösségi média használatának rohamos elterjedésével került előtérbe. Egyre többször merül fel a kérdés: vajon milyen mértékben korlátozódott, illetve korlátozható ennek az alapjognak a gyakorlása a munkaviszonyban. A berlini kapusedző vagy a szegedi egyetemi oktató ügye kapcsán már a széles nyilvánosság is szembesült ezzel a kérdéssel.
A vitaülés az ezzel kapcsolatos jogértelmezési és jogalkalmazási kérdésekre kereste a választ. Ezek közül néhány: Korlátozható-e a politikai, közéleti vélemény kifejtése? Véleménynyilvánításnak minősül-e a lájkolás? Sértheti-e a másik fél érdekét az értékrendet kifejező véleménynyilvánítás? Korlátozott-e a munkáltató és a szakszervezet véleménynyilvánítási joga? Milyen jogkövetkezmény érvényesíthető a jogosultság megsértése esetén?
| Kiadvány | |
| ISBN | 978 963 258 551 2 |
| Megjelenés éve | 2022 |
| Formátum | B/5 |
| Terjedelem (oldalszám) | 164 |
Megrendelőlap
Megrendelés esetén kérjük, töltse le a megrendelőlapot és juttassa vissza beszkennelve e-mail címünkre vagy a +36 1 349 7600 fax számra.Megrendelőlap
letöltése (PDF)
Címkék: munkajog, Magyar Munkajogi Társaság
