A kosár üres!
1988.08.01 óta szakápolóként közalkalmazotti jogviszonyba állok. Ebből 4 évet állami normatívával támogatott alapítványi szociális területen dolgoztam. Utána idősek otthonában helyezkedtem el, ahol ezek az évek nem számítanak. 2028. aug. 1-jén lesz 40 éves munkaviszonyom. Akkor nem jár a 40 éves jubileumi jutalom?
Ősszel fogja közzétenni a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) az új influenszer marketing tájékoztatóját, amely a korábbiaknál jóval részletesebb iránymutatást fog adni a véleményvezéreknek a jogszerű működéshez. A GVH tapasztalatai alapján az érintettek egy része továbbra sincs tisztában a szabályokkal, ezért a versenyhatóság a tájékoztató megújítása mellett döntött, hogy az naprakész képet adjon az iparági szereplőkkel szemben érvényesülő elvárásokról.
A munkahelyemen július hónaptól január 1-től visszamenőlegesen 10,295 %-os fizetésemelésről döntöttek. A munkaviszonyom 2021. szeptember 1-jén kezdődött és időarányosan 9 nap betegszabadság járt, amit túlléptem egy decemberi betegség során. A fizetésemelést januárra így a csökkentett béremmel kalkulálták ki, nem pedig a teljes fizetésemre. Jogos ez az eljárás?
A 2009. évi, az erdőről, az erdő védelméről és az erdőgazdálkodásról szóló XXXVII. törvény szerint állami erdőben - nem védett területen- mindenki csak saját szükségleteinek megfelelő mennyiséget gyűjthet külön engedély nélkül. Ennek mértéke a gyakorlatban nem haladhatja meg a napi 2 kg/fő mennyiséget és kizárólag, szigorúan az állami erdőkre vonatkozik. (Az erdők besorolásáról a hatóság interaktív erdőtérképéről lehet tájékozódni.)
Négy éve van folyamatos munkaviszonyom. Kisbabát várok, december 22-re vagyok kiírva. Augusztus 22 óta táppénzen vagyok egészen a CSED igényléséig. A kérdésem a következő lenne: Hogyan számolják így a CSED összegét?
Ha a munkáltató küld ki külföldi kiküldetésre és pl. a külföldi munkavégzés alatt Magyarországon munkaszüneti nap van, akkor arra a napra jár e plusz juttatás? Munkahely szerint, mivel az a nap a külföldi országban nem munkaszüneti napnak számít, vagyis nem ünnep, így nem jár rá plusz juttatás.
Nagy port kavart a felhasználási feltételekbe bekerült új passzus, a cég most azt közölte: hibáról van szó és sosem volt ilyen szándékuk.
A munkabér euróban történő kifizetése sokak számára tűnik vonzó opciónak, erre azonban az irányadó jogszabályok értelmében – főszabály szerint – nincs lehetőség, azt forintban kell kifizetni. Kivételt képeznek ez alól azonban az úgynevezett „vezető állású munkavállalók”, valamint a külföldön történő munkavégzés.
Megcsináltattak velem egy munkát szerződés nélkül és most nem akarnak kifizetni, elmondásuk szerint azért, mert megrendelőnek többlet költsége keletkezett. Ilyenkor hova forduljak? Érdemes ezzel foglalkoznom? Egyedüli bizonyíték az, hogy emailban leveleztünk.
Gyed-en vagyok a kisfiammal és 12 hetes terhes vagyok. Van-e arra lehetőségem, hogy táppénzre menjek és esetleg ez nem minősül-e táppénz csalásnak? Ha van rá lehetőség, akkor milyen törvényi, jogi paragrafusokra tudok hivatkozni a munkáltatóm felé?
Szeptember 1-jétől már nemcsak magánszemélyek tudnak átköltözni Magyarországról egy másik EU tagállamba, hanem akár cégek is. Bár jó pár hónapot várni kell a határon, de a nap végén a kft.-nkből például GmbH válhat. Ráadásul, a költözés még adóelőnnyel is járhat.
Egy évben 275 napot hiányozhat egy végrehajtó, de a csaknem egy éve börtönben ülő Schadl György esete más, ezért nem mentik fel hivatalából. A súlyos korrupcióval gyanúsított Schadl így maradhat végrehajtó, és továbbra is ő a köztestület elnöke.
Tíz évvel ezelőtt egy törvénymódosítással 180 ezer ember rokkantsági nyugdíját vették el. Előfordult, hogy a felszínes állapotfelmérés után munkára alkalmasnak minősítettek egy férfit, akinek mindkét lábát amputálták, vagy egy súlyos szívbeteg járandóságát az ötödére csökkentették. Sokévi huzavona után a károsultak idén dönthettek: elfogadják-e az állam által felajánlott félmilliós kompenzációt, vagy újabb állapotfelmérés alá vetik magukat, ami után viszont megkaphatják a ténylegesen folyósított és a megvont ellátás időközi emelésekkel növelt különbözetét.
A társaság a megrendelt ingatlan kivitelezéséhez kapcsolódó tervezési munkák számlája szerinti díjazást könyvelheti alvállalkozói teljesítésként, és egyben csökkentheti azzal az iparűzési adója alapját is? – A kérdésre Sinka Júlia szerző válaszolt a Speciális esetek a számvitelben 2. című kiadványban.
A hétfő este megjelent Magyar Közlönyben már olvasható az a négy törvény és további két kormányrendelet, amelyeket a magyar kormányzat léptet hatályba, hogy hozzáférjen az uniós támogatási pénzekhez.
Egy floridai vállalatnak több tízezer eurós kártérítést kell fizetnie azért, mert arra kötelezte az egyik, távmunkában külföldről dolgozó alkalmazottját, hogy napi nyolc órában webkamerás jelenléttel és képernyőmegosztással dolgozzon. A holland bírósági ítélet szerint az ilyesfajta megfigyelés aránytalan, és sérti a munkavállaló emberi jogait.
A munkáltató alkalmazhatja beosztottjait úgy, hogy ugyanazon tevékenységet különböző időben végzik. A műszakok száma akár három is lehet. Cikkünkben arra kerestük a választ, hogy milyen feltételek mellett, milyen körülmények között lehet foglalkoztatni a munkavállalókat három műszakban.
Dr. Kozma Ákos ombudsman az Országgyűlés 2022. október 5-ei ülésén beszámolt az alapvető jogok biztosának és helyetteseinek 2021. évi tevékenységéről.
Az Európai Biztonsági és Együttműködési Szervezet (EBESZ) Demokratikus Intézmények és Emberi Jogok Hivatala (ODIHR) által az emberi jogok és alapvető szabadságjogok tárgykörében szervezett konferencián vett részt dr. Kozma Ákos ombudsman 2022. szeptember 28-án.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) egyszerűsített havi adó- és járulékbevallási megoldást kínál az átalányadózó egyéni vállalkozóknak az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazásban (ONYA), de már a teljes 2258-as bevallás is elérhető a NAV online nyomtatványkitöltőjében - közölte a NAV.
